![]() |
|
Тематика семинаров: |
+7(495) 741-97-74
+7(495) 507-8770 |
|
|
||
![]()
|
28.05.2026
Заработная плата в 2026 году Расчеты с работниками в 2026 году: взаимосвязь норм трудового и налогового законодательстваВоробьева Елена Вячеславовна![]() Канд. экон. наук, налоговый консультант и член научно-экспертного совета Палаты налоговых консультантов, автор бестселлера "Заработная плата", ведущий эксперт еженедельника «Экономика и жизнь» Воробьева Елена Вячеславовна - лектор с обширным опытом ведения семинаров по заработной плате, автор многочисленных публикаций по соответствующей тематике, в том числе ежегодно переиздаваемого практического пособия для бухгалтеров «Заработная плата», ведущий эксперт еженедельника «Экономика и жизнь».
Программа
Заработная плата: акценты 2026 года МРОТ в свете Трудового кодекса (размер, состав) и для целей Налогового кодекса. Вмененная база для начисления страховых взносов за директора (есть ли способы избежать уплаты взносов?) Экономическая и социальная природа районных коэффициентов и процентных надбавок. Особенности налогообложения «дополнительной» зарплаты: особая ставка по НДФЛ; выделение «льготной» части из среднего заработка; возможность применения налоговых вычетов Индексация и повышение заработной платы – «то же самое, но другое»: нормы ТК РФ, требования Роструда. На чьей стороне суды (анализ судебной практики). Корректировки среднего заработка: обязательно и добровольно.
Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени: оформление и оплата в коммерческой организации в свете требований ТК РФ Ненормированный рабочий день – особый режим работы: установление, применение, компенсации Сверхурочная работа: оформление, табельный учет. Оплата сверхурочной работы при поденном и суммированном учете рабочего времени: теория и практика. Нормы законодательства и официальные разъяснения порядка их применения. Действия работодателя, если количество сверхурочных превысило лимит. Планы по увеличению лимита Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни – чем руководствоваться. Отличия правил, установленных частью первой и частью четвертой статьи 153 ТК РФ: плюсы и минусы. Предоставление другого времени отдыха. Компенсация неиспользованного времени отдыха при увольнении
Премирование работников с учетом новых норм статьи 135 ТК РФ. Установление системы премирования в локальных нормативных актах. Работник нарушил требования: премировать нельзя лишить (где поставить запятую – есть ли варианты)
Средний заработок в 2026 году: общие правила и расчет в конкретных ситуациях
Сохранение среднего заработка и оплата в размере среднего заработка – в чем разница Расчетный период. Замена расчетного периода. Установление расчетного периода самостоятельно Выплаты, включаемые в средний заработок. Особенности учета премиальных выплат. Типичные ошибки Корректировка среднего заработка при повышении окладов (заработной платы)
Ежегодные отпуска: предоставление, разделение, продление, перенос. Компенсация за неиспользованный отпуск. Удержания аванса за неотработанные дни отпуска
Расчеты с работником при увольнении: Как рассчитать размер выплат работнику (средний заработок за полный месяц, неполный месяц, за 2 недели) Как определить размер налоговых льгот по НДФЛ, в том числе при отсутствии полной информации. Почему отменили «единые правила»? Можно ли выплатить премию после увольнения? Что с налогом на прибыль, начислять ли страховые взносы? МЕСТО ПРОВЕДЕНИЯ 1. Москва Место проведения: м. Кузнецкий мост, Театральная, Охотный ряд, Трубная, Площадь Революции, ул. Петровские линии, д. 2, отель"Будапешт" 2. Онлайн трансляция с возможностью задавать вопросы. УЧАСТИЕ В ОНЛАЙН-ТРАНСЛЯЦИИ - ЭТО:
В стоимость семинара входит:
+7495 507-87-70 +7495 741-97-74 citcons@ya.ru Для профессиональных бухгалтеров – возможно получение сертификата идущего в зачет ежегодного повышения квалификации! Отправить заявку на участие в семинаре
×
Онлайн оплата Оплата производиться при помощи сервиса Яндекс.Касса. После заполнения формы ниже, Вы будете автоматически перенаправлены на страницу оплаты. |
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||